2016年1月17日星期日

工會對11。19萬人開展職業技能培訓


今年,全省各級工會通過技能培訓促就業行動,共對11。19萬人工會勞保開展職業技能培訓。

昨日,從省總工會獲悉,目前全省各級工會組織開展的“2013年技能培訓促就業行動”已經完成,行動共對11。19萬人開展了職業技能培訓,進行一般技能培訓並獲得初級以上資格證書的達9。53萬人,參加家政培訓的達1。6萬人,成功介紹9。16萬人次實現就業,簽訂一年以上勞動合同的有7。18萬人。

全省各級工會組織開職業工會展的技能培訓主要以下崗失業人員、農民工、困難職工會健保工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點。為保證培訓和就業安置工作的質量,各市工會組織有的打造“一縣(市)區一品”的工會培訓品牌,推出“家政培訓”、“月嫂培訓”、“畜牧養殖技能”、“食用菌栽培技術培訓”等多個項目;有的還組織調查組深入企業走訪,了解人員需求信息,確定培訓內容。

重慶市總表彰職業道德先進

12月16日,重慶市總工會舉行職工職業道德建設表彰暨經驗交流會公所健保,對兩年來在全市職業道德建設中湧現出的先進個人和集體予以表彰。



興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”


2013年,興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市工會工作的總公所健保體要求,結合自身工作實際,針對興文縣企業行業特點,通過走訪調研,專家理論指導與實職業工會際操作能力培訓相結合,短期培訓與建立長效機制相結合,搭建興文縣總工會職業培訓平台。

經驗一:深入調查研究,確定培訓對像,是職業培訓基礎

年初,縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署,組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研,征求各行業企業的意見,並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析,最終確定工會健保在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓,以點帶面,突出行業特點,促進從業人員就業和提升勞動技能水平。

經驗二:專家理論指導,培訓操作能力,是職業培訓關鍵

縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調,企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如:興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓,專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠,來到田間培訓,對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解,培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓,果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握,收到了良好的培訓效果。餐飲行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習,對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓,收到了良好的效果;工會對為提升石海員工職業素養、專業技能和旅游服務質量,適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓,使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作,通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓,使員工快速適應崗位能力,並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。

經驗三:建立長效機制,適應職業需求,是職業培訓目的

針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際,興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源,逐步探索職工職業培訓長效機制。

一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫,對所具培訓能力及特長,培訓機構背景等特點都歷歷在案,並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢,並適時地組織開展職工職業培訓。

二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會工會勞保中,根據行業職業需求的變化,及時向縣總工會反饋各種信息,縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記,待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中,由專門人員將企業將培訓的開展情況,實時的報縣總工會,這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。

三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中,縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓,對培訓效果好、職工評價高的行業(企業)工會和相關責任人實行獎勵;對完成效果差、走形式、職工評價低的行業(企業)工會,取消獎勵和培訓資格。

通過一年來的職工職業培訓探索,興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建,為提升職工素質,企業和諧發展邁出了堅實的一步。

中鐵五局開展活動普及職業病防治知識



中鐵五局六工會組織開展了以“普及預防為先、強化過程監控、工會健保杜絕職業傷害”為主題的“健康杯”職業病防治有獎知識競賽。

  活動中,六工會結合現場實際,統一下發了參答試卷和答題卡,並利用項目現場的各類載體廣泛宣傳職業病預防、控制和治療等知識,將活動延伸至職工全員和協作隊伍。

  截至5月17日,該共有1560名職工和500多名勞務職業工會工參與了公所健保這次職業病防治知識競賽。通過競賽活動的開展,全體員工對職業病預防、控制和治療等知識有了全面的了解,“強化事前預防、工會勞保注重過程防控、全力杜絕職業傷害”的主動意識、責任意識得到了切實的提高,為深化企業人文關懷、體現企業關愛、最大限度減少並力求杜絕員工職業傷害起到積極的促進作用。


興賓全力維護職工合法權益



從興賓區總工會獲悉,為把興賓區“兩會(黨代職業工會會、人大會)”提出的“城鄉居民收入倍增計劃”落到實處,今年,該區將依法推動全區1659個已建立工會的企業開展工資集體協商合同簽約、續約活動,為職工工資的正工會健保常增長提供有力的制度保障。本次工資集體協商的重點是保障每個職工都能按時取得足額、合乎實際的勞動報酬,並且要實現工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長。該區總工會勞保部覃永強說:“今年力爭在1400多家企業(85%已建工會企業)實行工公所健保資集體協商制度,通過該制度推動勞資互助共贏,構建和諧穩定勞動關系,從而實現興賓區經濟社會健康發展。”

為提高工會組織的影響力,該區總工會還在各企業間搭建經驗交流平台,組織職工開展豐富的文體活動,極大增強了工會組織的凝聚力和戰鬥力,豐富了職工的精神文化生活,也促進和諧企業的創建。在鄉鎮,該區總工工會勞保會幫助職工建起了20個職工書屋,藏書量達11萬冊;為營造良好的就業環境,該區總工會還定期開展各類農民工創業培訓班,為困難戶提供小額貼息貸款平台,讓職工享受到實實在在利益。