人力資源的臨時工為什麼受企業歡迎

　　一、能做到互惠互利，合作共贏

　　臨時工、人力資源高雄臨時工、企業，三者是互惠互利，處於一個三贏的狀態！

　　臨時工過來找工作，人力資源將其輸到企業去工作，從臨時工層面上講，可以幫助臨時工解決他們的就業問題；從企業層面上講，很好地解決了企業在生產旺季的用工需求；從人力資源層面上講，通過滿足企業的用工需求，也得到了企業相應的服務費；三者是互惠互利，三贏！

　　二、能做到確保企業和員工的安全

　　專業的人力資源在臨時工進廠之前都會進行培訓後才上崗，這樣不僅可以保障了臨時工工作後的專業性和服從性，同時在培訓的過程中也會對安全意識的培訓，將企業的用工風險降到最低，同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。這也是有些專業人力資源的臨時工很受企業歡迎的原因之一。

　　三、專業的人力資源能為用工企業分擔用工風險

　　人力資源作為企業和人才的一個連接的橋梁，不僅能幫助企業解決人才空缺的問題，同時也是人才服務交流中心，通過交流學習可以及時發現生產過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險。可以說，和這些專業的人力資源合作，對於企業來講也是大有好處的。

　　其實，用工企業使用臨時工派遣是一個很有效解決用工難的問題，同時可以降低企業的用工成本，降低用工風險，提高收益。可以說，和這些專業的人力資源合作，對於企業來講也是大有益處。